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读书要闻

一小时解决高离职率

通过分析可以发现,一个低离职率的团队不是靠高薪,也不是靠提高福利待遇,而是为员工创造足够安全的归属感,这种归属感如何创造,又是如何影响到离职率的?丹尼尔·柯伊尔在《极度成功》这本书中通过一个实验,解决了一家具有58年历史的公司高离职率问题。   柯伊尔认为,群 [详细]

设定目标的 7 条原则

 昆尼皮亚克大学(Quinnipiac University)的男子冰球队很少选派大牌球员上场,但是在过去5年中,该球队在美国大学球队的排名一直名列前茅。球队教练兰德·佩克诺尔德(Rand Pecknold)围绕着一项具体行为构建了一种文化,这项具体行为被他称作“40 对 40”,是指回守区阻截,也就是针对对方的进攻迅速回到本方的守区。简单来说,就是拦截对方。在一场比赛中,回守区阻截大概会发生40次,佩克诺尔德教练的目标就是让他的队员在每一次阻截中都100% 地全力以赴。换言之,40对40。这不容易做到。回守区阻截非常累,需要队员全神贯注,而且关键是这很少会对比赛有影响。 [详细]

领导者的团队管理课,5个微行动打造高绩效团队

商学院学生看上去是在合作,但其实他们是忙于一个被心理学家称为“身份管理”的过程,即弄清楚自己在整个群体中的地位:谁是领导者,可以批评其他人的想法吗,这里的规则是什么?   他们之间的互动看上去挺流畅的,但其实他们的行为却隐含着犹豫、无效率及微妙的竞争。他们的心思没有放在任务本身,而是在揣摩彼此的意图;他们把太多时间花在了身份管理上,以至于未能抓住问题的本质,即棉花糖相对较重,意面很难固定。结果,他们搭建的塔经常坍塌,时间还不够用。   幼儿园小朋友的行动从表面上看似乎没有章法,但是当你把他们看成一个整体时,他们的行为既有效率,也有效果。他们没有为身份竞争,而是活力满满地并肩作战。他们迅速地行动、不断地发现问题并为彼此提供帮助;他们敢于尝试、敢于 [详细]

共享脆弱的13条原则

联合广场咖啡厅(Union Square Cafe)的创始人丹尼·迈耶(Danny Meyer)在主持他与员工(大约 20 人)的一次晨会。前一个晚上,他刚做了他的第一次TED演讲。所以,晨会从大家一起看迈耶的演讲录像开始。看完之后,迈耶发言。   “你们能看见我的腿在发抖 [详细]

对于团队成员来说,目标的意义是什么?

他用了4年时间研究了8个团队,发现了成功的团队文化都锻造于危机时刻   对于团队成员来说,目标的意义是什么?我们在朝着什么工作?   著名领导力专家丹尼尔·平克在他的《驱动力》中阐述了同样的含义,即“目的和意义”是驱动力的重要来源和保障。意义是人们对事物的情感赋予,事物对某人的意义越重大,就意味着该人对该事物的情感重视程 [详细]

创造安全感的13条原则

 几年前,美国银行的客服中心工作人员的工作倦怠感极高。于是他们邀请本·韦伯来做一次人际关系分析,结果发现员工工作压力很大,而最好的解压方式是让他们离开办公桌聚在一起聊天。    于是韦伯建议重新规划员工的工作时间,以便他们每天可以在同一时间享受 15 分钟的茶歇。他还建议公司购买更好的咖啡机并且安装在更便于大家集中的区域。效果立竿见影:工作效率提高了 20%,离职率从40 [详细]

120余件纸艺术作品亮相山东 创新演绎中国纸文化

或立体多维,或锋利坚硬,或流淌运动……120余件不同形态的纸艺术作品8月8日在山东济南展出,系统梳理了中国当代纸艺术的创作和发展现状,创新演绎中国纸文化。 当天,“致敬传统——当代纸艺术作品巡展”在山东美术馆开展,分为“致敬传统”“承前启后”“边界拓展”“百花齐放”四大板块。 [详细]

郑州图书馆:以阅读温暖城市

讲座沙龙、主播领读、互动体验、影视欣赏、创意手工、绘本分享、培养小小志愿者……这是郑州图书馆自2014年开创的“图乐”品牌阅读活动 “图乐”是郑州图书馆众多阅读推广活动品牌之一。2015年3月,郑州图书馆还与社会力量联合创办公益性文化讲座“天中讲坛” [详细]

迎秋、咬秋、晒秋……这份立秋的诗意请收下

秋天的启幕,开启了文人墨客的灵感。古往今来,在许多诗词中,“伤春悲秋”都是时尚的主题。 唐代诗人李益在立秋当天揽镜自照,感慨韶华不再,写道:“万事销身外,生涯在镜中。唯将两鬓雪,明日对秋风”。 就在众多诗人纷纷“悲秋”之时,唐代诗人刘禹锡却“不走寻常路”,在诗人朋友圈中脱颖而出。《秋词二首》中写道:“自古逢秋悲寂寥 [详细]

内蒙古文化夜生活复苏:让民众重拾“幸福感”

日暮降临、华灯初上,马头琴声起,身着蒙古族服装的表演者登场。在内蒙古自治区展览馆院内,一场马头琴表演赢得满堂喝彩。 新冠肺炎疫情以来,随着各行业有序复工复产,内蒙古的文化夜生活逐渐“苏醒”,再现昔日活力。 [详细]

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编辑:石兰

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