质量之魂，存于匠心。要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，培育众多‘中国工匠’，打造更多享誉世界的‘中国品牌’，推动中国经济发展进入质量时代——从2016年到2017年，政府工作报告连续两年都提到工匠精神。2016年是“培育精益求精的工匠精神”，2017年是“要大力弘扬工匠精神。”
改革开放至今，中国的经济发展是一路高歌，这是因为巨大的经济增长空间、环境容量和人口红利支撑了我们一直以来的粗放式经济发展。但随着环境问题日益严重，人口红利渐趋消失，这种粗放型的经济发展方式已经难以为继。中国经济发展急需脱胎换骨，需要通过“调结构”来实现经济的转型升级，培养越来越多的工匠，发扬工匠精神就是我们最现实、最合理的选择之一。
中国自古不缺乏优秀的工匠，从那些精美的出土文物、美轮美奂的历史建筑中我们都能体会到古代能工巧匠的精湛技艺。在当今社会，我们也有很多优秀的工匠，像为长征火箭焊接发动机的国家高级技师高凤林、“深海钳工”第一人的管延安等，都是铸就大国重器的优秀工匠。
但工匠精神的普及不能仅仅依靠个别精英工匠，而是需要各行各业的普通劳动者都能怀有工匠之心、拥有工匠技艺、传播工匠精神。提到工匠和工匠精神，我们首先想到的就是德国和日本，难道是因为他们某个行业、某些个人很突出、很优秀么？难道不是因为他们各行各业都很突出，各种工匠都很优秀？
《如何培养工匠精神》这本书的作者就是日本一个建筑公司的管理者，他自己也是从一个泥瓦匠成长为公司的管理者，既拥有工匠手艺也具有工匠精神。书中内容贴近日常实际，避开了大而空的理论知识，从工匠的重要性、工匠培养理念、工匠个人的发展、工匠培养的投入、工匠的团队合作、工匠技术的提升、良好职场氛围的树立和公司长久发展等方面进行了阐述。其中包括OJT法和OFFJT法的核心思想和具体技术，详细介绍了带徒弟制、晨会的价值、现场既是营销、成本意识、内部学习会、时间管理、管理精细化等方法，并为个人和组织提供了从工作现场、卓越技术到预算经营、人力成本管理的整套解决方案，揭秘了工匠精神在至极追求背后所灌注的价值力量。书中各方面内容描述细致、深入，虽然具体行业和实际工作方式并不一定能够贴合各行业具体实际，但举一反三，任何的理念和方法是相通的，可以让我们更为真切地了解日本普通行业工匠的真实状态，通过认真学习借鉴达到自我提升的目的。
小处着眼、小处着手、不断改善、推而广之——这在本书中处处得以体现，简洁诠释了工匠精神运用的精髓。这是一本解决“工匠精神”教育，培养优秀职业者的方法书！追求基业长青，恪守匠心匠魂的学习书！通过建筑企业培养工匠的案例和“我”的故事，从一个小的角度，反映了共性的企业管理和人才成长的大道理：培养工匠精神，员工成长就是企业发展；员工通过刻意练习，反复做自己不会做的事，才能成为一名高手；自主学习，正视挑战，向前辈学套路、技法，把工作当成一种修行；唤醒体内的一流精神，达成一流的技术，把事情做到精准，把自己练成将才！
学好工匠精神，撸起袖子加油干！希望《如何培养工匠精神》这本书能够带给大家些许的启发和激励。
