在工作当中,我们都希望能够成为企业和老板青睐的优秀员工,这是一种美好的追求。这种美好的追求离不开我们自身具备的良好职业素养。
而具有敬业精神正是成为“优秀”员工的关键因素之一。一位具有敬业精神的员工一定不是一位平庸的员工,也是离成功最近的员工。
具有敬业精神是事业成功的第一步。在职场上,那些具有敬业精神的员工往往是工作认真的员工。他们明白,只有认真工作才可以将工作做好。
具有敬业精神的人往往可以从工作中获得更多的经验,而这些经验就是他们发展的基础、成功的条件。
具有敬业精神就是喜欢、热爱自己的工作,把工作当成自己的使命,并全身心地投入其中。在工作中,上司和下属有各自不同的工作规划,做好自己该做的事情,不仅是我们的义务,更是我们的责任。因此,我们每一个人都应该担负起自己的责任,在自己的岗位上尽心尽力地做事。因为,所有的职位不分高低贵贱,都是整个企业运转不可或缺的一部分,你的认真态度、你的责任感是企业前进不可缺少的能量。如果老板的身边缺乏具有敬业精神的员工,那么这个公司也不会得到太大的发展。如果我们具有强烈的敬业精神,那么自然能得到老板赏识,受到重视。
我们经常会看到很多有才华的人成为失业者,当和他们沟通时,发现他们对原有工作充满怨恨、敌视和厌恶,不是觉得工作环境不够好,就是认为老总没眼光,总之,怨声载道。殊不知,问题的关键就是这种骄傲自满的习惯使他们丢失了敬业精神,从而使他们发展的道路越来越狭隘。
在工作中,假如我们没有敬业精神,那么就不能成为一个合格的员工,也就难以担当重任。工作是自己选择的,对自己选择的工作都不能重视或者尊重,谁还敢把重要的任务交给你来完成呢?
麦当劳快餐连锁店前任总裁查理·贝尔是麦当劳的首位澳大利亚老板,他的职业生涯始于15?岁。
一天,查理·贝尔看到一家麦当劳店在招聘,他想打工挣点零用钱,就去应聘了。他并没有想过以后在这里会有什么前途。他被录用了之后的工作是打扫厕所。虽然扫厕所的活儿又脏又累,但贝尔对这份工作十分负责,做得非常认真。
他对工作非常负责,常常是扫完厕所,就去擦地板;擦完地板,又去帮忙烘烤汉堡。他还能从店里员工之间的对话或表情来判断他们的情绪变化,他明白这直接影响着工作效率和服务态度。
贝尔的表现引起了将麦当劳打入澳大利亚餐饮市场的奠基人彼得·里奇的注意。没多久,里奇说服贝尔签了《员工培训协议》,让贝尔接受正规的职业培训。
培训结束后,里奇又逐步把贝尔放在店内的各个岗位上,学技术,学管理,学与顾客的交流互动。虽然只是做钟点工,但悟性出众的贝尔不负里奇的一片苦心,经过几年的锻炼,查理·贝尔全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。19?岁那年,贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。
一个人行走在职场,具有敬业精神,表面上是为公司、为上司,实际上是为自己。具有敬业精神的员工,能从工作中学到比别人更多的技巧,而这些技巧就是你前进的航船,不管你在何方,敬业精神一定会给你带来巨大的帮助。
简单地说,具有敬业精神有两个好处:一是可以提高你自己的职业技能,有利于以后的发展;二是可以把工作完成得更好,对公司和上司负责,会得到赏识和重视。
无论是哪一家企业、不管是哪一个老板,都渴望自己的事业能一帆风顺。这样,他就自然而然地需要一个、几个乃至一批认认真真、踏踏实实工作的员工,需要具有强烈敬业精神和强烈责任心的员工。
具备敬业精神的员工之所以会受重视,是因为他们认识到敬业精神是一种优秀的工作品格。这样的员工会为企业的发展真正做出贡献。很显然,他们自己也会从中实现自己的价值。
从这一点来讲,具有敬业精神的员工才是老板重视的员工,也是最容易取得成就、实现卓越人生的员工。
我们经常会看到许多具有敬业精神的人取得业绩,而缺乏敬业精神的人常常毫无业绩可言。成功者和失败者的区别在于:成功者不管做什么,都力求达到最好,丝毫不会松懈,不会敷衍了事;而失败者则正好相反。
大刘,三十多岁,在一家大型商场任部门主管。多年来从事家电方面的工作经历,让他在自己的工作岗位上游刃有余。
一天,主管人力资源的副总找他谈话。原来有一位部门经理突然辞职,留下很多需要紧急处理的工作。副总已经和其他两位部门经理谈过此事,要求他们暂时接管那个部门的工作,但是他们都以手头上工作太多为由委婉拒绝了。副总问大刘能否暂时接管这一部门的工作。
实际上,大刘也很为难,因为他拿不准能否同时处理好两份繁重的工作。他仔细考虑了一下,最终还是决定接管那个部门的工作,并保证尽最大努力来完成。
接管后的第一天,大刘忙得不可开交。下班后他冷静下来,认真思考自己在新的形势下怎样在同一时间里完成好两份工作。他很快就制定出方案,第二天就落实了行动。
比如,他与办公室工作人员约定:上午集中精力处理事务性的工作,把下属汇报工作集中安排在下午上班后的前两个小时,这之后的所有时间安排接待、拜访,除非紧急、重要的邮件,一般的电话、邮件都集中安排在上午10?点后和下午4?点后回复,将一般会议中每人的发言时间缩短为8分钟,杜绝套话、空话、大话,而且要有充分的准备。
这样,工作效率有了明显提高,两个部门的工作都处理得很好。
两个月后,公司决定把两个部门合并为一个部门,由大刘全权负责,并且给他大幅度加薪。先前两个部门的经理虽说职位没动,但薪水却相差了一大截。
从这个故事中我们可以看到,具有敬业精神的人和缺乏敬业精神的人之间的差距。在企业需要你站出来的时候,你勇敢地站出来,而且实现了企业对你的期望,每个领导都会信任有着这样敬业精神的员工。
因此,我们必须时刻记住,我们的未来与我们的工作态度紧密相连。
没有好的工作态度,没有敬业精神,我们就很难在工作中取得成就,甚至很难保障自己的生活。
了解了这些之后,我们就更能理解为什么我们要去做一名具有敬业精神的员工了。因为只有成为一名具有敬业精神的员工之后,我们才能够在工作中找到自己的方向、找准自己的位子。敬业精神能够给我们带来太多太多,我们的工作能力会在敬业中得到提升,我们的口碑会在敬业中得到彰显,我们的人生也将会在敬业中得到升华。
(经济日报-中国经济网摘自中华工商联合出版社《新时代的敬业精神》)
