在以老一辈为绝对权威的后象征文化中,年轻人的生活方式都是既定的、不可改变的,这种关系类型的主要特点就是控制,而年轻人唯一要做的,就是做一个听话的“ 乖孩子”。
而在互象征文化中,年轻人与老一辈的经验之间表现出明显的差异和冲突,父母和老师不再是年轻人行为的典范,同代人之间的相互学习成为最主要的行为模式。因此,代与代之间的断裂与疏离成为这种关系类型的主要特点。
在前象征文化中,代表着过去的老一辈彻底丧失了权威,因为他们从年轻人的领地里再也找不到可以重复过往经验的土壤。年轻人通过对过去的反叛建立起了面向未来的新的权威标准,因此两代人关系的重构只能通过对话来实现。
然而,要使这种对话开始并不容易。“只有当年轻人和老年人真正认识到有一条深深的、新的、史无前例的、世界性的代沟存在的事实,交流才能够重新建立。只有成年人认为自己需要内省,需要用自己青年时代的所作所为来理解眼前的年轻人,交流才能成为可能。’’(玛格丽特.米德) 在我研究的过程中,我发现实际上要开始这一对话过程比想象的还要困难。一方面,虽然90后们迫切地希望对话,但是由于其成熟度与经验的欠缺,他们往往不了解怎样进行有效的沟通与互动。而对于成年人,他们虽然已经认识到了这条深深的代沟的存在,但是由于中国社会对90后群体已形成的普遍性的负面印象,导致成年人自然地把由代沟引发的种种不适与冲突的全部责任强加给了年轻人,而使他们自我反思和内省的过程迟迟无法开始。也正是因为存在这样的心理基础,组织内的“控制”不但没有削弱,甚至还在加强。
因此,“控制”与“对话”的矛盾引发了成年社会与90后之间的激烈冲突,更成了这场代际“战争” 爆发的根本原因。
(经济日报-中国经济网摘自中国青年出版社《轻有力:用90后思维管理90后》)
（责任编辑 ：欧云海）
