《2013中国职场人自我认知报告》:粉碎五大职场谣言

2014年01月17日 14:03    来源: 中国经济网    

  1月16日,由国内最大商务社交网站——天际网主办的《2013中国职场人自我认知报告》发布会在北京举行。现场,由著名职场心理学家雷明领衔的“职场达人嘉宾团”与30余家主流媒体、猎头和企业HR、以及天际网忠实用户等百余人齐聚一堂,共同见证了2013中国职场人自我认知指数、职业性格倾向图谱和2014中国职场人自我规划蓝图的发布,天际网更基于《2013中国职场人自我认知报告》丰富翔实的数据积累,破解了职场五大根深蒂固的谣言。

  谣言粉碎一:朝夕相处,知己知彼?

  上班族每天相处时间最长的人,就是办公室里的同事。因此,中国人非常重视职场人际关系的维护。很多上班族认为,每天的朝夕相处,自己已经非常了解同事们的性格。但是通过《2013中国职场人自我认知报告》中的数据显示,77%的职场人士自我认识与好友印象不匹配!从这样的巨大偏差中,一方面可以看出职场人对于自我的认知程度较低,另一方面,也表明职场人际关系的维护,仅仅依靠工作时间的朝夕相处是不够的,需要更全面地了解同事们的生活和性格。

  谣言粉碎二:南辕北辙的中外职场人?

  在大多数人的印象中,中外职场人的形象是截然相反的。中国员工循规蹈矩、踏实内敛,而外国员工则富于创意,热情坦率。但是《2013中国职场人自我认知报告》中的数据显示,中美均有七成以上职场人属于传统型、经验型大类,而公务员(ISTJ型)、监督者(ESTJ型)、保护者(ISFJ型)这三种细分类型人群,在中美职场人中所占比例均为前三名,排名顺序也完全相同。

  谣言粉碎三:职场也遵循“男人来自火星、女人来自金星”定律?

  在职场中,男性员工给人们的通常印象是自信开朗、抗压力强、公私分明、善于调节情绪缓解压力,而女性员工给人们的印象则偏于内敛、敏感、情绪化。但事实上,根据《2013中国职场人自我认知报告》中的数据显示,在女性员工中,冒险家(ISTP)类型的人数跻身前三位!这种类型的员工,头脑运转起来和计算机差不多,善于进行不带个人色彩的,宏观的推理,在大量具体资料的基础之上做出理智的决策,往往能够独立而客观地评判别人、解决问题即有分析又合乎逻辑。由此可见,女性员工并不像人们通常认为的那样感性化,反而在理性分析方面,颇有“巾帼不让须眉”的意味。工作的目的无外乎实现个人价值和创造社会财富,只要能圆满地完成工作,男性和女性又有什么区别?

  谣言粉碎四:性格“霸气外露” 才能当leader?

  在职场人传统观点中,企业领导应该是外向性格的人为好,但是《2013中国职场人自我认知报告》中的数据显示,在企业高级管理人才中,内向性格的人才也占据了相当大的比例(21.5%)。由此可见,HR在挑选高级管理人才时,需要根据特定企业和特定岗位的需求来选择评价标准。性格内、外向只是分析候选人时的一项内容,但不能作为选人的标准,标准主要看行为能力,如影响力、抗击打能力等,与外向性格相比,内向型的人同样具有很强的影响力和抗打击能力。

  谣言粉碎五:热门职业只与市场需求有关?

  针对2014年十大热门职业,《2013中国职场人自我认知报告》详细给出了16种性格类型与十大热门职业的对应关系。数据显示,在中国职场人职业性格倾向中占据优势的公务员型(ISTJ)、监督者型(ESTJ)始终像硬通货一样保持着超强的抗风险、抗贬值能力,无论热门职业如何变迁,这两个类型在热门职业榜单中始终保持着很高的提及率。而相对罕见的几个职业性格类型,如柔术大师(ENFP)、发明家(ENTP)、智者(INTP)则也有相当大的机会在2014年开创属于自己的职业春天。无论柔术大师(ENFP)的满脑子新观念、不墨守成规,还是发明家(ENTP)视困难为激励、善于寻求支持以实现突破的韧劲,抑或智者(INTP)独立观察世界、解决问题的姿态和能力,都是未来一年职场强烈需求的稀缺品质。天际网职业规划专家表示,职业有热门冷门的起落,但是性格类型无好坏之分。无论市场需求如何,适合自己的职业才是最好的。

  《2013中国职场人自我认知报告》被视为最懂中国职场人的“读心术”、猎头、HR识人选才的“相马经”,以及岁末年初职场的晴雨表,对此,天际网CEO李靖对记者表示:“《2013中国职场人自我认知报告》所使用的调研蓝本是国际上最为流行的职业人格评估工具——MBTI职业性格测试,汲取荣格的性格类型理论精髓,16种职业性格,4个维度全面剖析,MBTI的评测结果已被89%的全球百强公司采用。同时,天际网还对测试题进行了本土化改良:一方面改变MBTI原题过于冗长、描述过于专业、枯燥的弊端,每次答题从48题的题库中随机选择20题,选项以与职场生活息息相关的场景图片形式展现,让答题充满乐趣。另一方面更可邀请好友进行‘他评’,增加来自好友的评测视角,结果更客观准确。参与此次职业测评的用户总数超过154万,其中男性占54.1%,女性占45.9%。参与用户最多的前五名地区分别为广东、北京、江苏、浙江、上海,其他参与用户遍及国内31个省市自治区;参与用户最集中的三个年龄段则分别是22-24岁的职场新人、25-34岁的初级管理层、35-40岁的高级管理层;参与用户遍及83个行业。权威测评蓝本、深度本土化改良与强大用户基础的结合,使此次发布能够充分代表中国职场的主流人群,保证了结果的可信度与公信力。”

  李靖告诉记者,2014年,天际网还将持续聚焦中国职场人的成长与发展,定期发布与他们工作、生活息息相关的指数报告,帮助中国职场人全方位认识自己、了解职场、建立职业形象。“希望天际网发布的系列报告成为专业信息平台,为社交网络的研究者和观察家提供专精于职业社交的数据支持,为媒体、社会、公众提供科学权威的中国职场人职业形象蓝本。”

(责任编辑: 石兰 )

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