就业能力变得越来越重要,因为我们的职业结构发生了巨大的变化。如果你早50年出生,你可能会:
15岁就完成学业,然后接受职业培训,或者在中学待到18岁,然后去上大学,再接受职业培训。
一辈子从事同一职业或在同一行业工作。
能在很长时间之内都不换老板,也不换工作地点。
在此期间,你可能已经获得了新的技能,你的工作可能在某些方面得到了发展,或发生了改变,但本质上你还是会做同样的工作。
如今,人们从事一项工作的平均时间已大幅缩短为不到五年!我们生活在这样一个时代:员工可以自由地换老板以求得升职、涨薪,可以搬到另一个地方,找到更有趣的工作……如果一家公司无法满足你的期许,你可以毫无压力地离职。
所谓的"组合式职业"呈上升趋势,个人可以从事一系列的短期工作,或同时从事两到三项兼职工作,以此积累经验,拓展人脉。
就业市场以及我们对工作的看法已经发生了前所未有的变化,而我们自己都还没能充分认识这些变化。衡量一个员工事业成功与否的标准已经不在于供职时间的长短,而在于升迁的速度。员工的聘用和升职取决于功劳,而不取决于在公司工作的时间长短。
上述的流动性表明,就业能力已经变得更加重要。对于老板来说,零起点培训员工是很昂贵的,因此老板希望能聘用到那些有一定技能,在工作上能派上用场的员工。没错,老板可能会愿意对你进行培训,好让你掌握新工作所需的特定知识--但是他们希望了解,你已经能够很好地运用工作所需的个人技能了,并且对工作抱有一种积极的态度。
对于刚开始工作的年轻人来说,这听起来有点让人望而却步。你知道自己会做很多事情,但苦于没有机会证明自己。你的简历上没有什么能令人印象深刻的内容。而且,你一直听说,因为年轻的应聘者素质都太低了,老板们都很不满意,心情更加郁闷……
经济日报-中国经济网摘自《职场力》 世界图书出版公司
（责任编辑 ：石兰）
