"就业能力"是一个我们经常听到的术语。它究竟是什么意思呢?
英国就业与技能委员会(UKCES)将就业能力定义为"几乎每个人从事任何工作都需要掌握的技能"。解释如下:
就业能力的培养分为三个层次,以积极的态度作为开始的基础,包括准备参与、提出建议、接受新想法和建设性批评,并对结果负责。
这种积极态度的基础支持有效使用数字、语言和信息通信技术三种功能性技能。这些功能性技能可以运用到以下四种个人技能中:
自我管理
思考并解决问题
团队协作,沟通交流
了解你所在的公司
因此就业能力综合了三种因素。
1.你对工作的态度--你必须尽大能力去完成工作。这种积极的态度将支撑你在工作中所做的一切--这就是你能成为一名优秀员工的原因。
2.你的读写能力、计算能力和信息通信技术技能,将支持你的工作表现。无论你得到什么样的工作,这些技能都将帮助你自信地工作,并获得完成工作所需的知识。
3.你的个人技能--自我管理的能力,以便适应工作并满足公司的要求。
让我们来看一个例子。
你打算成为一名电工,想当学徒。当未来的老板面试你的时候,他们想在你身上寻找的是工作热情和"能够胜任工作"的方法。能够脱颖而出的应聘者,应该是一个真心想成为学徒的人,而不是只因为找不到其他事情做的人。
老板会想了解你的学习能力。在你的学徒生涯中,会接受大量的培训和学习,你能做到吗?评估你潜力的方法之一是测试你的功能性技能,即你使用语言、数字和信息通信技术的程度。这些技能是你未来学习的基础。
后,老板会通过测试你的个人技能来评估你是否适合这家公司。你是一个可靠、守时、有礼貌、聪明的人吗?当面对困难时,你是在寻找解决方案还是突然崩溃大哭?你会尝试和他人好好相处,还是指望别人完成所有工作?
这些就是大多数老板所寻找的品格。
经济日报-中国经济网摘自《职场力》 世界图书出版公司
（责任编辑 ：石兰）
