组织是一个复杂的生态体。生态体本身就有各种可能性和自适应、自修复能力。组织更需要的是信任、欣赏、激发和面向未来,而非管控、考核、要求和纠缠是非。知行合一是一个动态循环、持续更新的过程,我们最该避免的,是因组织发展之所行所为,反而阻碍了组织真正的发展。
人生无处不飞花
这半年,经历了很多,思考了很多,挣扎了很多,也豁然开朗了很多。
其实工作不只是工作,生活不只是生活,人生不只是人生,太多的思维和认知是相通的。这半年来一直与身边的良师益友探寻一些生命中的关键命题。这些命题回归到工作中的启发和帮助也很大,这里选取几个一起分享和探讨一下。
一是是与非的问题。所谓“道生一,一生二,二生三,三生万物”。我们从一元世界走到二元世界后,就有了好坏、善恶、是非、黑白,也因此有了工作和生活中的种种评判。但我们往往忽略了这种评判是局部的、片面的、单视角的、静态的,更忽视了好坏是非是可以相互转化的。孔子云:“毋意,毋必,毋固,毋我”。再好的认知,如果用错了方法、找错了对象、放错了位置、抓错了时机,最终的结果依然会是适得其反。每个人都有他的特质,每件事都有具体的情境,与其纠缠是非本身,不如把关注的重心转移到如何变不利为有利、推动改善上来。
二是冲突与和谐的问题。在组织和团队中大家都希望能和谐和快乐,我们不喜欢矛盾和冲突,甚至会因此而选择放弃。但其实,我们生而为人,每个人就是不一样的,思维、经验、看问题的视角、当前所处的层次和位置都是不一样的,不一样很正常,因为不一样而产生一定的矛盾和冲突也很正常。如果有冲突我们就认为我们不和谐了,甚至去蔓延和传播冲突,这是不对的。真正的和谐是“君子和而不同”,是基于有冲突有矛盾的基本状况下更高境界的一种“和”。有时候的妥协和牺牲是为了追求更大的共赢和和谐。来日方长,站得更高,争取看得更远。
三是舍与得的问题。我们工作中每天都会面临各种各样的选择:解决资源瓶颈、响应客户需求、编制技术方案、形成成果交付、思考发展策略、培养后备团队……总是有怎么做都做不完的事,压力山大,甚至不堪忍受。如果真的是这样,说明我们在获得的同时,已经失去了很多。健康的,才是可持续的。少即是多,舍就是得。我们是否真的用心思考了,哪些是重要的,哪些是应该的,哪些是适合的,哪些是要考虑方法的,哪些是需斟酌时间的,哪些是要舍弃的,在平衡取舍的同时,不是无止境去追求一个理想最佳解,而是形成真正兼顾重点关注要素的综合最优解。聚焦少数的关键,形成这个综合最优解,才是更大视野的好,才是我们与客户应该共同追求的目标。
四是因与果的问题。我们经常很焦虑,我们在追求很多结果,我们又因追求不到结果而进一步焦虑,循环往复。其实追求与结果是应该分开来看的。所谓“天行健,君子以自强不息”说的是追求,是因。所谓“地势坤,君子以厚德载物”说的是结果,是果。天地万物不过众缘和合,缘聚则生,缘散则灭。我们努力的只是众缘之中的一部分,能够顺天应时、统合综效,为达成目标提供最大的概率,已经足够。至于结果,随缘就好。缘到了,德到了,自然载物,毋需强求。机缘不到而得果,福兮祸兮未可知。“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,执于因而非执于果,水到渠成,心安理得,工作、生活、财富、健康、人生,莫不如此。
公司业务已经上升到一个新的平台,这个平台孕育着极具希望的潜力和能量,有机会进一步发展和呈现。如何面对大小、多少、新老的矛盾,做好快慢、远近、得失的平衡,考验着我们的智慧。不管怎样,都希望我们的团队在前行中,是放松的,是纯粹的,是自发的,能够用心灵纯正、情操高尚、意志坚定、愿望强烈,去超越“重重叠叠山”和“弯弯曲曲水”,唯有这样才会回归初心,因放下而拥有,并因此潜力无限。
历史从未过去,未来已经发生。尼采说:“杀不死我的会让我更加强大。”感激,感谢,感念,感恩……
其实,一切才刚刚开始,人生无处不飞花!
(经济日报-中国经济网摘自华东师范大学出版社出版社《人生无处不飞花:管理人思考笔记》)
