中国经济网北京1月31日讯(记者石兰)跳槽对上班族来说，已经不是什么新鲜事儿了。但是也算是一个“闹心事儿”。怎么跳，往哪跳，该不该跳，都是一个难解决的问题。跳槽并不一定是坏事儿，要用平常心来面对。“频繁跳槽”的定义，也应该被正确的认识。 【点击进入访谈专题】
莫华璋 中国经济网记者 郝洪波/摄
刘爽 中国经济网记者 郝洪波/摄
老板常说，你频繁跳槽我可不用你这样的人。什么叫频繁跳槽？莫华璋认为，两年一次，一年一次，这种东西很难界定，他的观点是：首先年轻人第一份工作至少应该坚持一年，无论有多苦，无论自身认为这件事情是不是适合都要坚持一年。莫华璋认为，这不仅仅是个人喜好，而是一个社会化过程的行为。尤其是从校园走到社会要有一个过程，这个过程必须要有一个持续性，不能把它弄得更换。哪怕公司不是很适合你，无所谓，可能一年之后你会觉得它适合你。关键在于，没完成社会化，千万不要动。
刘爽对跳槽，有着不同的看法。他认为，这个“频繁”的界定应该因人而异。他曾经为了考上他心仪的学校和专业，五年复读，期间一直混在社会上，今天做这个，明天做那个，但是从未放弃过上学的想法。但是这些社会上的经验，对日后的求学工作都产生了积极地作用。
刘爽补充说，其实你赶上一行，就进一行了，想跳槽也就是业内跳，在想出去都不容易。因为适应不了其它行业的规律。
说到什么时候该跳槽，莫华璋给了我们两点建议：1.了解到规章制度，哪怕是反面教材对今后的用途也是很多的。2.借用河马哥说的，在一个公司里完成一次升职，在离开。一个新的平台，有了新的视野和新的需求，或者磨炼出新的能力，必须要换一个新的环境的时候，做一个华丽的转身。
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